📋Onboarding ro‘yxati

Xodim onboardingi hujjatlari ro‘yxati (11 hujjat)

Yangi xodim ishga kirganda ish beruvchilar odatda standart hujjatlar to‘plamini yig‘adi. Bu 11 bandlik ro‘yxat — amaliy boshlang‘ich nuqta; kompaniyangizga moslang va payroll/BPJS talablarini tekshiring.

Bu hujjatlarni bitta havola orqali yig‘ing

Odatda yig‘iladigan 11 hujjat

KTP
Oila kartasi (KK)
CV / rezyume
Ijazah (diplom)
Sertifikatlar (kerak bo‘lsa)
SKCK
NPWP
Pas foto
Tibbiy ma’lumotnoma (surat sehat)
Bank hisob raqami (buku rekening)
BPJS (Kesehatan / Ketenagakerjaan)

Yaxshi amaliyot

Shaxs va sog‘liq hujjatlarini har bir arizachidan emas, taklifdan keyin yig‘ing
SKCK, KITAS va sertifikatlar muddatini belgilang
Chatlarda emas, har bir xodim uchun bitta paket saqlang

Tartibli yig‘ing

Yangi xodimga bitta ro‘yxat-havola yuboring — hisobsiz yuklaydi
“to‘liq / kam” statusini kuzating
Paketni bog‘lanishsiz eksport qiling

Onboarding hujjatlari — FAQ

Bu ro‘yxat majburiymi?

Yo‘q — bu umumiy asos. Talablar kompaniya, lavozim va payroll/BPJS ga qarab farq qiladi. O‘z ro‘yxatingizni tasdiqlang.

Nomzod KTP ni taklifdan oldin yuklashi kerakmi?

Sezgir shaxs va sog‘liq hujjatlarini taklifdan keyin yig‘gan ma’qul. Doki ularni sukut bo‘yicha taklifdan keyingi bosqichga qoldiradi.

Ro‘yxatni har bir yangi xodim uchun qayta ishlatsa bo‘ladimi?

Ha — har biriga bir xil ro‘yxat-havola yuboring.

Ish beruvchi qanday ma’muriy hujjatlarni saqlashi shart?

Kadr hujjatlarini saqlash muddatlari qonunchilik bilan belgilanadi va biznes turiga qarab farq qiladi. Bu ro‘yxat odatda nima yig‘ilishini ko‘rsatadi; majburiy talablar bo‘yicha Disnaker yoki yuristdan tekshiring.

Mehnat shartnomasi onboarding to‘plamiga kiradimi?

Ha — imzolangan mehnat shartnomasi odatda boshqa onboarding hujjatlari bilan birga yig‘iladi. Shartnomaning mazmunini esa yurist bilan tayyorlagan ma’qul.

Bu hujjatlarni saqlang va eslatmalar qoʻying.

Bu hujjatlarni bitta havola orqali yig‘ing